本公司严格� ；つ囊讲⑷繁Ｄ母鋈俗柿鲜艿奖 ；� 。本公司将按期更新隐私权政策，以遵循该个人资料� ；し�，请您参照我们最新版的隐私声明 。本网站使用cookies以提供更好的浏览体验，如需了解更多关于本网站如何使用cookies 请按 这里 。
人才招募
bbin宝盈提供种种职缺，包括技术职位和非技术职位
基础信念
bbin宝盈为善尽企业社会责任，包管员工及各利害关系人之基自己权，依循责任商业联盟（Responsible Business Alliance，简称 RBA）行为准则之规范，支持并遵循国际公认之人权规范与原则，包括《世界人权宣言》（Universal Declaration of Human Rights）、《联合国全球盟约》（United Nations Global Compact），以及国际劳工组织（International Labour Organization）《事情基来源则与权利宣言》（Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work），并且恪遵各地劳动规则，杜绝侵监犯权之行为 。
重视人权
bbin宝盈尊重人权和打造有尊严的事情情况，且有尊严地看待并尊重员工、客户相助同伴、供货商，并连续提升与改善人权相关议题之治理，予以包管员工及各利害关系人之基自己权，并杜绝任何侵犯及违反人权之行为，使公司现职同仁均能获得合理与有尊严的看待，依据前述规范的指导原则，制定人权政策 。 严格恪守遵循「劳动条约法」、「女职工劳动� ；せā辜啊干缁岚芊ā沟认喙刂捶ɑ肮使娣�，落实各项劳工的健康与宁静、情况、品德、治理系统政策，从而确保事情情况的宁静、员工受到尊重并富有尊严，并遵守品德操守，且制定相关规章确保员工权益 。
禁用童工、禁止强迫劳动
基于� ；ざ硇纳ぶ缁嵩鹑�，严格禁止招聘未满16岁之童工 。因此公司自建立以来从未招聘童工 ；尊重员工意愿，禁止强迫劳动，亦未曾爆发具强迫与强制劳动事件，亦未曾爆发涉及侵害原住民权利之情事 。
多元、容纳与平等看待的就业情况
基于就业时机均等之人权原则，实施提供平等的事情时机给所有求职者 。人员之聘任主要考虑其专业能力、学经历及职能等，在涉及薪资、奖金、培训、升迁、解职或退休等情事上，皆从未以种族、社会阶层、血统、宗教、党派、身心障碍、性别、性倾向、容貌、身高、星座、血型、家庭责任、婚姻状况、政治见解、年龄或其他的歧视等因素而有不公正的看待 。和谐劳工关系、包管员工权益
bbin宝盈提供员工流通的相同管道，建构劳资关系和谐的职场情况 。员工均能利用所设置之内部申诉处理机制，如员工需要特别协助，bbin宝盈亦会尽力协助提供 。